中々大変です｡｡｡

今日は、社員面接でした。

成果評価制度とか言うのを、
親会社同様導入して
年に２回（中間）管理職であるオイラが、
自店の社員を面接します。

ま、もちろんその娘の
成果評価も面接したのだが、
一番話したかったのは、
オイラが居ないときの店の様子｡｡｡

１０人を超える女性陣の中で
プライドの高い薬剤師という人種の中で、
女１０人集まれば、
絶対派閥争いとか
あるんだろうな～と、思っていたら、

やはりあるようです。

派閥とイジメが。

人間３人集まれば派閥が出来ますから、
仕事していく上で
『みんな仲良く』なんて綺麗事を言うつもりはありませんが、
お互いをリスペクト出来ない職場は、危険です。

苛められているのが
出向の４０代の本部社員♂
だって言うのはチョット笑っちゃうが、
人を人とも思わない失礼な態度は
見過ごすことも出来ない。

大体がＲＢという人間は、
上に歯向かい、下に優しく
という人間だから、
本部社員にいつも口答えしたり、
反発しているのを見て、

『私たちもやって良い！』
って勘違いしちゃっているんだろうな｡｡｡

部下達に、現場社員に苛められる
無視される本部出向社員って
どんな惨めな気持ちなんだろう。

同情するに余りある｡｡｡
（当然、本人にも悪いところはあるのだけどね…。）

普段から、目上の人間を蔑ろにして、
『現場の人間は数字だしゃ、
　本部の人間なんて怖くねーんだよ。』
と、常々言っているＲＢの態度を
悪い意味で真似しちゃってんだよな｡｡｡

猛省。

それ以外にも何処の薬局もあるだろうけど、
事務⇔薬剤師
若手⇔ベテラン
社員⇔パートなど
細かいのを上げたらキリが無いほど
対立の構図もあるらしく｡｡｡

良くも悪くも、♂で、この会社での
キャリアが長いオイラが居るから
うまく廻っている所もあるようで｡｡｡

中々店の運営も難しいです。

正直、今の体制の上に胡坐をかいて、
自分だけに良いようにすれば
今のままで良いのだけど、
いずれは異動もあるだろうし、
いつ後任の方に店を譲っても良いように
するのもオイラの仕事｡｡｡

ま、手のつけれそうなところから
始めていきますか｡｡｡